Établir le «leadership positif» comme nouvelle culture de direction.

 

Le «leadership positif» est une compétence importante en management. Il s’agit de créer un environnement dans lequel les collaborateurs aspirent à exploiter pleinement leurs forces et à les développer, dans lequel ils se sentent valorisés et sont donc motivés non seulement pour fournir les performances requises, mais aussi pour se surpasser de plein gré. Cela ne signifie pas que vous devez tout voir en rose. L’objectif du «leadership positif» est de rendre les gens épanouis et ainsi générer plus de valeur ajoutée pour l’entreprise. Il s’agit de diriger les personnes et non de les gérer. La question centrale est de savoir comment reconnaître et développer les forces des collaborateurs et comment exploiter leur potentiel – et non comment corriger les faiblesses en premier lieu. Quiconque pense pouvoir renforcer les employés en corrigeant leurs faiblesses est aussi loin de la réalité que s’il cherchait le réservoir à diesel sur l’Audi e-tron. Notre offre pour les cadres dans le domaine de la formation et formation continue vise à valoriser les compétences de la gestion du personnel moderne.

 

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