L’AMAG Academy

L’AMAG Academy è il centro di competenze per servizi innovativi di consulenza, coaching e training. La nostra offerta si rivolge ai partner commerciali e di servizio permettendoci di proporre un approccio olistico a 360°. Al contempo, con il nostro contributo promuoviamo lo sviluppo mirato dell’azienda e della personalità della nostra clientela.

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Missione aziendale «360° di eccellenza»

Con l’obiettivo di far emergere il potenziale esistente delle persone e delle organizzazioni in maniera efficace. Diamo nuovi impulsi e siamo pionieri nell’apprendimento permanente quotidiano per un’organizzazione AMAG sostenibile e rivolta al futuro. La nostra visione è far sì che i collaboratori di AMAG e dei loro partner provino entusiasmo nell’apprendere qualcosa di nuovo ogni giorno, così da essere sempre all’altezza delle sfide attuali e future.

Fatti e cifre

Valutazione dei corsi da parte dei partecipanti

5,57 su un max. di 6

Numero dei collaboratori

58

Numero di formazioni, coaching e consulting all’anno

1300

N. partecipanti all’anno

10’000

Settori dell’Academy

Technical Training

Sales & Aftersales Training

Application Training

Customer Experience

Dealer Consulting

Lifelong Learning

Dobbiamo sempre essere in grado di adattarci alle nuove situazioni. Il rapido progredire della digitalizzazione, la velocità dello sviluppo tecnologico e, non da ultimi, gli sviluppi nel settore automobilistico dimostrano che dobbiamo essere pronti in qualsiasi momento ad acquisire nuove competenze. Da parola di moda nel settore della formazione, il Lifelong Learning è ormai diventato parte integrante della nostra quotidianità. L’offerta a 360° dell’Academy è pensata per assistervi in tutti i settori e promuovere attivamente lo sviluppo personale e professionale. Migliorate le competenze dei vostri collaboratori con percorsi di formazione e coaching individuali, incrementate i profitti della vostra attività con la nostra offerta di consulenza di gestione aziendale ed equipaggiatevi per affrontare le sfide del futuro.

Cultura dell'apprendimento digitale

I compiti e gli ambienti di lavoro cambiano continuamente. E ad un ritmo sempre più veloce. Molti compiti stanno diventando sempre più complessi, e la trasformazione digitale richiede nuove competenze ai dipendenti.

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