Wir unterstützten und koordinieren die schnelle und zugleich nachhaltige Besetzung von Vakanzen mit den richtigen Personen im Betrieb.
Geschäftsführung / Finanzleitung / HR
Geschäftsführer/-in
Nahtlose Übergänge im Management sicherstellen
• Bedarfsanalyse des Interim-Managements
• Unterstützung bei Anstellung oder Förderung von Interimsmanagern
• Unterstützung bei HR-Aufgaben
• Sicherstellung einer nachhaltigen Anstellung
1,5 d (off-site) + 2,5 d (on-site)
Minimierung der Opportunitätskosten aufgrund von wegfallenden Managern