Interim Management

Wir unterstützten und koordinieren die schnelle und zugleich nachhaltige Besetzung von Vakanzen mit den richtigen Personen im Betrieb.

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Bereich

Geschäftsführung / Finanzleitung / HR

Zielgruppe

Geschäftsführer/-in

Ziel

Nahtlose Übergänge im Management sicherstellen

Inhalt

• Bedarfsanalyse des Interim-Managements
• Unterstützung bei Anstellung oder Förderung von Interimsmanagern
• Unterstützung bei HR-Aufgaben
• Sicherstellung einer nachhaltigen Anstellung

Dauer (Tage)

1,5 d (off-site) + 2,5 d (on-site)

Benefit

Minimierung der Opportunitätskosten aufgrund von wegfallenden Managern

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