«Positive Leadership» als neue Führungskultur etablieren

 

«Positive Leadership» ist eine wichtige Führungskompetenz. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende Lust haben, ihre Stärken voll einzusetzen und weiterzuentwickeln, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen und somit motiviert sind, nicht nur die geforderte Leistung zu erbringen, sondern freiwillig die Extrameile zu gehen. Das heisst nicht, dass man alles rosa malen muss. Das Ziel von «Positive Leadership» ist es, Menschen glücklich zu machen und so mehr Wertschöpfung für das Unternehmen zu generieren. Es geht darum, Menschen zu führen und nicht zu managen. Zentral sind die Fragen, wie man die Stärken der Mitarbeitenden erkennt und weiterentwickelt und wie man Potentiale entfalten kann - und nicht wie man in erster Linie Schwächen korrigiert. Wer meint, er könne Mitarbeitende stärken indem er Schwächen korrigiert, liegt etwa so falsch, wie wenn er am Audi e-tron den Dieseltank sucht. Unser Angebot für Führungskräfte im Bereich Aus- und Weiterbildung zielt darauf ab, diese Kompetenzen der modernen Mitarbeiterführung zu fördern.

 

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